Kliem u azzjonijiet huma b'saħħithom. Meta tgħid li inti tagħmel xi ħaġa, oħrajn jistennew li tagħmel dan, jew tista 'tiżviluppa reputazzjoni biex ma ssegwix l-impenji u tħalli lin-nies lura. Li ma jonorax il-kelma tiegħek ħinijiet biżżejjed jista 'jkollok nies li jmorru f'direzzjoni oħra meta jaraw li ġejjin.
Nies diżonestanti
Kulħadd jaf lil xi ħadd li jallega li hu persuna onorabbli iżda ma jsegwix.
Dawn huma nies li jagħmlu wegħdiet imma malajr tinsa minnhom jew jibdlu d-direzzjoni malli jiksbu dak li jridu.
Hawn huma xi modi komuni li n-nies ma jonorawx l-impenji tagħhom jew jonqsu milli jagħmlu l-aħjar ħaġa:
- Huma jgħidu li sejrin isejħu, imma huma jew jinsew jew le għal kwalunkwe raġuni.
- Huma jaqblu li jiltaqgħu miegħek għall-kafè jew għall-ikel, iżda ma jidhrux.
- Huma joffru li jgħinu f'xi ħaġa, iżda meta jasal iż-żmien, ma jkunux jinsabu.
- Huma ma jibagħtux in-noti ta 'gracias, nifraħ lill-ħbieb għal kisbiet, jew jixtiequ ħabib għeluq kuntent.
Jekk xi waħda minn dawk is-sitwazzjonijiet isseħħ darba jew darbtejn, jistgħu jiġu skużati. Madankollu, jekk ikun hemm mudell itwal ta 'dak it-tip ta' imġieba, l-unur personali tagħhom ikun f'riskju. Ħbieb u konoxxenti malajr jitgħallmu li ma jistgħux jiġu fdati biex iżommu l-kelma tagħhom, u ma jirrispettawx lil ħaddieħor.
Raġunijiet għall-Att Onorabbilment
L-unur tal-kelma tiegħek huwa aktar milli sempliċiment tagħmel dak li tgħid li inti ser tagħmel għax l-azzjonijiet tiegħek fil-fatt jgħidu aktar minn kliem qatt.
Li jaġixxi b'mod onorabbli huwa xi ħaġa li tista 'tgħin tagħmel u żżomm ħbieb. Tolqot ukoll il-pożizzjoni tiegħek mal-kumpanija tiegħek b'mod pożittiv.
Hawn huma xi raġunijiet speċifiċi biex taġixxi onoralment:
- Affidabilità. Meta oħrajn jafu li jistgħu joqogħdu fuqek, in-nies huma aktar lesti li jafdawk billi żżomm il-kelma tiegħek. Int iktar probabbli li tkun mistieden għal avvenimenti soċjali, u fuq ix-xogħol, int aktar probabbli li tkun ikkunsidrat għal promozzjoni.
- Ikunu fil-ħin. Peress li l - iskart kronikament tard huwa ħin ta 'nies oħra u jagħtihom l-impressjoni li ma tivvalorizzahomx jew il-ħin tagħhom.
- Trust. In-nies onorabbli jistgħu jiġu fdati b'kull mod. Meta xi ħadd jgħidlek sigriet, huwa importanti li tinżamm dik il-fiduċja billi ma taqsamx l-informazzjoni ma 'oħrajn.
- Rispett. Jiġu rispettati n-nies onorabbli. Ħbieb iżommu f'moħħu għoli, u l-coworkers iqisu li inti eżempju ta 'xi ħadd li għandu jiġi vvalutat.
- Kburija personali. Kull min joqgħod b'mod konsistenti b'mod diżonestwali eventwalment jitlef kburija personali.
- Influwenza. Il-persuni onorabbli għandhom iktar influwenza kemm fil-ħajja soċjali tagħhom kif ukoll fuq il-post tax-xogħol. Meta jitkellmu, in-nies jisimgħu.
Kif tkun onorabbli
Il-biċċa l-kbira tan-nies onorarji għandhom ċerti karatteristiċi komuni, sabiex jitgħallmu dak li huma, jaħdmu fuq l-akkwist tagħhom, u jipprattikaw sakemm isiru t-tieni natura. Huwa kbir li nagħti servizz tax-xewk li nirringrazzja, imma t-tqegħid tiegħu f'azzjoni se jagħmel tajjeb għal dak kollu li tgħid.
Hawn huma xi wħud mill-affarijiet li tista 'tagħmel biex tkun onorabbli:
- Kun awtentiku. Fi kliem ieħor, ma tippruvax taħbi wara kburija jew faċċata li ma tistax tgħix.
- Segwi permezz. Jekk tgħid li inti tagħmel xi ħaġa, għamilha u tagħmel sew, anke jekk tieħu ż-żmien biex tfassal il-proċess.
- Kun kumpassjonat. Meta xi ħadd jeħtieġ l-għajnuna, ma tpoġġihomx waqt li jkunu 'l isfel. Uri l-kompassjoni u jagħtuhom idejn jekk possibbli. Jekk ma tistax tgħinhom, daħħalhom lil xi ħadd li jista '.
- Earn tiegħek mod. Dan japplika biex naħdem ħafna għal paycheck u jaqla 'r-rispett tan-nies. Ma jistennewx xi ħaġa għal xejn.
- Ma jistennewx xi ħaġa lura. Jekk tagħmel xi ħaġa għal xi ħadd, ma żżommhiex fuq ir-ras tal-persuna u tistenna ħlas lura.
- Kun onest imma mhux ifisser. Għid il-verità, imma ma tgħidx xi ħaġa ħażin jekk ma tkunx meħtieġa. Hemm drabi meta huwa aħjar li żżomm il-ħalqek mixgħul.
- Ikollu sistema ta 'twemmin qawwi. Wieqaf għal dak li hu dritt u imbotta dak li hu ħażin. Evita li tkun involut b'xi imġieba bla skrupli.
- Kun konsulent. Jgħallmu bl-eżempju u jwieġbu mistoqsijiet biex jgħinu lil xi ħadd. Imbagħad tkun inkoraġġitur meta dik il-persuna tolqot lilha nnifisha.
- Aċċetta d-difetti. Kulħadd għandu minnhom, bl-ebda eċċezzjoni. Għandek dejjem taħdem fuq it-titjib tan-nuqqasijiet tiegħek stess, iżda mhux kontinwament titlob lil persuni oħra fuq tagħhom.
- Ma umiljax oħrajn. Jekk xi ħadd jagħmel xi ħaġa imbarazzanti, jirreżisti t-tħeġġiġ biex jgħid xi ħaġa ħażin, ma jimpurtax kemm hu għaqli li ħsejjes. In-nies jistgħu jidħlu minħabba li huwa umoristiċi fil-mument, imma wara li jaħsbu dwar dan, huma ser jaħsbu inqas minnek.
- Tkun sport tajjeb. Ma tistax tirbaħ kull konkors ta 'logħba, bejgħ, għotja jew popolarità. Aċċettaw li, nifirħu lir-rebbieħ, u nimxu 'l quddiem.
Familja, Ħbieb u Ħaddiema
Persuna onor tirrispetta kull xorta ta 'relazzjoni, inklużi dawk mal-membri tal-familja, ħbieb u nies li jaħdmu magħhom. Hawn huma xi modi kif juru dan ir-rispett u l-unur:
- Kun kuntenta għal affarijiet tajbin li jiġri lil ħaddieħor. Ħallihom jafu li int eċċitati għalihom.
- Fuq in-naħa ta 'wara, tkun simpatetiku meta l-affarijiet ma jkunux daqshekk tajbin għan-nies fil-ħajja tiegħek. Tippruvax tagħmel dawl ta 'xi ħaġa ħażina li jiġri, ma jimpurtax kemm hu insinifikanti li tidher li int.
- Iħeġġeġ lill-coworkers għal promozzjonijiet, inkluż waħda li kont mixtrija. Jista 'jkun li jmiss fil-linja, u l-ups ogħla jistgħu jkunu jaraw kif tittratta s-suċċess ta' nies oħra.
- Evita l-jealousy. Il-mostru tal-għajnejn ħodor huwa attraenti ħafna u għalhekk ma jistennewx li jkollhom in-nies l-oħra kollha.
- Irrikonoxxi ġranet speċjali, bħal għeluq ta 'snin, btajjel u anniversarji.
L-unur huwa xi ħaġa li jieħu ftit sforz iżda għandu premjijiet kbar. Li tkun onorat tibbenefika int fid-dar, mal-ħbieb, u fir-relazzjonijiet kummerċjali