Kċina ta 'l-uffiċċju tista' tkun waħda mill-akbar problemi fejn taħdem meta n-nies ma josservawx il - linji gwida bażiċi ta 'l-etikett . Jekk int ixxurtjat biżżejjed biex taħdem għal kumpanija li tipprovdi kċina għall-konvenjenza tiegħek, għandek tkun rispettuż ta 'kulħadd li jużah. Dan huwa meħtieġ biex jinżammu relazzjonijiet professjonali tajbin. Nuqqas ta 'rispett għal oħrajn li jaqsmu l-kċina ta' l-uffiċċju tiegħek jista 'jgħaddi biex joħloq kunflitt bejn l-impjegati fuq ix-xogħol.
Linjigwida tal-Kċina tal-Uffiċċju Bażiku
Żommha nadifa. Ftakar li int wieħed minn ħafna, u jekk kulħadd ħalla mess żgħir, inti se tagħlaq b'xi ħaġa li qatt ma trid tħares lil xi ħadd biex tiffaċċja. Ħu pass addizzjonali jew tnejn u poġġi t-Trash tiegħek fil-kanal taż-żibel, imsaħ kwalunkwe tixrid, u neħħi dak kollu li tressaq f'dak il-jum.
Rispett tal-proprjetà immobbli tal-friġġ. Meta jkollok grupp kbir ta 'coworkers li jużaw l-istess friġġ, l-ispazju jsir siewi. Kessaħ biss x'hemm bżonn li tinżamm kiesaħ. Il-bqija tista 'tibqa' f'borża fuq l-iskrivanija tiegħek.
Jieklu u jixorbu biss dak li hu tiegħek. Ma jimpurtax kemm jista 'jkun it-tentazzjoni tas-soda ta' impjegat ieħor, ma jappartjenix lilek, sabiex ma teħodha . Sakemm il-persuna ma toffrilek xi wħud, nippretendu li ma jkunx hemm. Jekk inti crave dan, żid l-oġġett fil-lista tax-xiri tiegħek u tikseb tiegħek.
Ittikkettja l-ikel tiegħek. Ikteb ismek b'ittri skuri biex tiżgura li ma jkun hemm ebda dubju dwar min jappartjeni l-ikel jew ix-xorb tiegħek. B'dan il-mod, xi ħadd ma jistax b'mod onest jgħid li aċċidentalment qabad xi ħaġa li ħaseb kien tiegħu.
Neħħi l-ikel tiegħek qabel ma tinħela. Idealment għandek tuża biss il-friġġ għal dak li qed tippjana li tiekol dak il-jum. Madankollu, jista 'jkun hemm żminijiet meta jkollok bżonn iżommu l-ikel tiegħek jew tixrob hemm għal ftit jiem. Dan ma jagħmilx tajjeb li tħalliha hemm indefinittivament. Aqbadha qabel ma tibda tħawwad il-post jew tikber affarijiet ħodor.
Ħalli tagħmir kif sibthom ... jew aħjar milli sibthom. Meta tuża apparat tal-uffiċċju bħal toaster jew microwave, iċċekkjah wara u aċċerta ruħek li ma tħallix frak jew splatters. Il-coworkers tiegħek se jkunu imdejqa jekk ikollhom inaddfu l-mess tiegħek qabel ma jużaw l-apparat.
Ħalli xi ħadd ikun jaf meta l-affarijiet tal-kċina u l-provvisti jkunu baxxi. Jekk tara li d-dispenser tal-ħrieqi huwa kważi vojt, jew imla jew ikkuntattja lil xi ħadd biex jerġa 'jimla. L-istess jgħodd għat-tibniet, pjanċi tal-karti, platti tal-plastik, zokkor, krema tal-kafè, u kull ħaġa oħra li tista 'tiġi kkonsmata.
Ikessaħ aktar kafè. Huwa tajjeb li tferra 'l-aħħar tazza tal-kafè sakemm tipprepara aktar għall-persuna li jmiss.
Ikunu jirrispettaw irwejjaħ b'saħħithom. Ħadd ma jixtieq li jogurt tagħha t-togħma bħal ħut l-aħħar lejl. Evita li ġġib l-ikel bl-irwejjaħ li tista 'tinħall u tinżamm.
Għandek manjiera tajba fuq il- mejda . Anke meta tkun qed tiekol ikla fil-kamra tal-waqfa ma 'coworkers, xorta għandek titrattaha bħala ikla ta' negozju.
Evita periklu ta 'l-art. Jekk tixrid xi ħaġa, aħselha. Inti ma tridx tkun responsabbli għal xi ħadd li jiżolqu u li jaqgħu. Tinsiex li tittestjaha wara li tnaddafha nadif. Jekk ikun hemm xi residwu li jwaħħal jew li jingħorok, neħħih mill-ġdid.
Osserva regoli li jibqgħu lura wara l-parti. Wara parti tal- uffiċċju , is-superviżur tiegħek jista 'jiddeċiedi li jaħżen il-fdal fil-friġġ u fuq il-bankijiet fil-kċina b'sejħa miftuħa biex tgħin lilek innifsek. Madankollu, ma jassumux li huwa ħieles għal kulħadd. Jekk il-kontrollatur ma jibgħatx messaġġ jew jibgħat email li jagħti permess biex jieħu dak li trid, staqsi qabel ma taqbadha.
Ingħaqad mal-kumitat għat-tindif. Wara l-parti, qabża u tgħin biex tnaddaf il-mess. Jekk biżżejjed nies jagħmlu dan, m'għandux jieħu ħafna żmien biex ikollu l-ispazju spic-and-span. Fuq in-naħa ta 'wara, il-mixi' l bogħod mill-mess jista 'jħalli int reputazzjoni ħażina li ma jġorrx is-sehem tiegħek tar-responsabbiltà.
Nadif kif tara l-bżonn. Meta tara xi ħaġa barra mill-post fil-kċina jew it-trashcan overflowing, tagħmel xi ħaġa dwarha. Ħafna drabi, tista 'tagħmel it yourself. Jekk il-kumpanija tiegħek għandha ekwipaġġ tat-tindif jew persunal tal-manutenzjoni, ċempel u titlob lil xi ħadd biex iwettaq it-trash.
Poġġi xi regoli. Jekk ma jkunx hemm diġà lista ta 'regoli stazzjonati fuq il-ħajt tal-kċina tal-uffiċċju, ikkunsidra li tagħmel waħda. Qabel ma tippubblikaha, staqsi għal kontribut minn impjegati oħra u tikseb permess mingħand is-superviżur tiegħek qabel ma tippubblikaha.
X'għandek tagħmel meta r-Regoli huma Broken
Jekk kulħadd jirrispetta lil ħaddieħor, m'għandekx għalfejn tinkwieta. Madankollu, jista 'jkun hemm coworker li jinsa. Ma tridux issolvi r-relazzjoni tan-negozju tiegħek, imma l-persuna trid tiġi mfakkra. Jekk il-kumpanija m'għandhiex regoli stabbiliti, tiltaqa 'ma' dawk kollha li jużaw il-kċina biex toħroġ bi pjan dwar kif timmaniġġa dan. Inti tista 'toqrob il-persuna waħda fuq waħda l-ewwel darba, u jekk ma taħdimx, ħalli s-superviżur tiegħek jittrattaha. L-għan huwa li jinżamm ambjent tal-uffiċċju professjonali mingħajr sentimenti diffiċli.