Sew jekk inti qed tibda xogħol ġdid jew jekk kont qed taħdem fl-istess xogħol għal ħafna snin, qatt mhu tard wisq biex tivverifika lilek innifsek għall-etikett ta 'l-uffiċċju tiegħek. Wara manjieri madwar il-coworkers u s-superviżuri tiegħek tista 'tagħmel id-differenza meta wasal iż - żmien għal promozzjonijiet jew assenjazzjonijiet speċjali.
Kull uffiċċju għandu personalità, u huwa essenzjali li titgħallem dak li jkun malajr kemm jista 'jkun wara li tibda taħdem hemm.
Madankollu, hemm ċerti regoli li japplikaw għal kważi kull negozju, għalhekk ibda ma 'dawk u żidhom kif ikollok tħossok aħjar għal dak li hu mistenni.
Agħmel l-Ewwel Impressjoni Tajba.
Inti biss għandek iċ-ċans li tagħmel l-ewwel impressjoni , għalhekk tagħmilha waħda tajba. Il-mod li n-nies jipperċepixxi lilek meta l-ewwel jiltaqgħu se jdum pjuttost ftit. Ftakar li l-bidla ta 'opinjoni negattiva hija ħafna iktar diffiċli milli żżomm waħda tajba.
M'għandekx tkun Tard.
Dejjem jidher għal xogħol fil-ħin . Jekk ma tagħmilx dan, tista 'tnaqqas in-negozju u toħloq animosità għaliex inti żammet proġett jew tidher li qiegħda tonqos. Jekk tara mudell biex tasal għand l-uffiċċju ħames minuti tard, waqqaf l-arloġġ għal ħames jew għaxar minuti qabel.
Jkun Rispett ta 'Oħrajn.
Kemm jekk taħdem f'uffiċċju privat, għandkom skrivanija f'armew tal-kabini , jew toqgħod f'uffiċċju miftuħ ma 'għexieren ta' ħaddiema, għandek tirrispetta lil kulħadd. Jekk kulħadd jagħmel dan, għandek issib li hemm ftit drama li żżid l-istress għal ġurnata tax-xogħol iffullata.
Dawwar dawra mingħajr interruzzjoni. Ħalli lil kull persuna timla riflessjoni u tinjetta biss meta jkollok xi ħaġa kostruttiva biex tgħid. Il-coworkers u s-superviżuri tagħkom se japprezzaw aktar u jikkunsidraw inti team player, u tagħmlu kandidat aktar siewi għal promozzjonijiet futuri.
Tieħux involuta fil- gossip ta 'l-uffiċċju dwar impjegati oħra jew il-kumpanija.
Anke meta toqgħod ma 'coworkers fuq ħin personali, taħseb dwar xi ħaġa oħra biex tiddiskuti. Int qatt ma taf x'se terga 'lura għalik, u l-aħħar ħaġa li għandek bżonn biex tittratta hija xi ħadd li jaħseb int bħala l-uffiċċju gossip.
Meta taħdem f'partijiet qrib, ftakar li mhux kulħadd iħobb ir-riħa ta 'fwieħa qawwija u l-ħoss tal-medda tal-blat favorita tiegħek. Oħra affarijiet li għandek bżonn biex toqgħod lura milli tagħmel jinkludu kolibri, sieq tapping, konversazzjonijiet telefoniċi twal tat-telefon, u l-preżentazzjoni tad-dwiefer tiegħek.
Żomm l-ispazju tax-xogħol pulit u nadif. Ħadd ma jħobb jaħdem ma 'slob, speċjalment meta jinfirex fl-ispazju tal-komunità. Qatt tħalli l-ikel fil-kamra tal-waqfa matul il-lejl
Tkun ta 'Ħbiberija għal Impjegati Ġodda.
Ftakar dak li ħass li tkun il-persuna l-aktar ġdida fl-uffiċċju. Tbissem lill-persuna l-ġdida, staqsa konverżazzjoni qasira ħafna, u staqsi lilu jew lilha biex jingħaqdu mal-grupp tiegħek għall-ikel. Joffru biex iwieġbu xi mistoqsijiet u jikkummentaw dwar kif tiftakar dak li hu jixtieq li jkun ġdid.
Tieħux Kreditu għal Twettiq jew Ideat ta 'Nies Oħra.
Waħda mill-affarijiet li tista 'toqtol ir-reputazzjoni tiegħek f'ambjent tal-uffiċċju hija li titlob l-ideat ta' xi ħadd ieħor bħala tiegħek. Meta tkellem dwar proġett waqt l-ikla ta 'nofsinhar jew wara x-xogħol, kun żgur li jekk toħroġ fil-laqgħa, tagħti kreditu lill-persuna korretta.
Jekk is-superviżur jaħseb li hija l-idea tiegħek b'mod żbaljat, stabbilixxa r-rekord dritta, ma jimpurtax kemm jista 'jkun it-tentazzjoni li titħalla tkompli taħseb li tkun brillanti.
Bl-istess mod, qatt ma tort lil ħaddieħor għall-iżbalji tiegħek. Dan biss jagħmel l-affarijiet agħar u se joħloq animosità. Int iktar aċċettat minn dak li ġara u ssib mod kif tista 'tiffissah. Kulħadd jagħmel żbalji, iżda jippruvaw li ma jagħmlux l-istess waħda aktar minn darba.
Tkellem il-Lingwa iżda Tħallix Overdo Corporate Speak.
Meta tikkomunika ma 'coworkers u superviżuri, iċ-ċavetta hija li tinkiseb il-ħsibijiet tiegħek b'mod li jista' jinftiehem. L-użu ta 'kellem korporattiv wisq jista' jkun konfuż, u għandek ir-riskju li tużah ħażin. Jekk qatt ikollok dubju dwar dak li tgħid il-persuna l-oħra, toħroġ sew u tistaqsi. Dan jgħodd għall-komunikazzjoni tal-vuċi kif ukoll it-testi u l-emails.
Dress Approprijatament.
Kull uffiċċju għandu kodiċi tal-ilbies . Tkissirx. Jekk tilbes attire mhux adattat, tista 'ssib ruħek f'seminar mandatorju dwar kif tilbes għas-suċċess. Jew agħar minn hekk, tista 'tgħaddi għal promozzjoni jew saħansitra mxejna. Jekk ikollok dubju, żball fuq in-naħa konservattiva sakemm tkun żgur x'inhu meqjus xieraq.
Aħseb qabel ma tkellem.
Nies li jaħslu x'inhu f'moħħhom jew iqattgħu ftit ħin jiddispjaċihom u jiskużaw ruħhom, jew huma meqjusa bħala xi ħadd li ma jistax jiġi fdat. Meta tkun fl-uffiċċju, għandek tiffiltra d-diskors tiegħek . Jista 'jkun hemm żminijiet meta qed tiffaċċja l-kunflitt, sabiex tkun ippreparat u żżomm livell għoli sabiex il-kwistjoni ma teskalax.
Tkun Friendly imma Agħtix Away wisq Informazzjoni Personali.
Meta tidħol l-uffiċċju kull filgħodu, huwa normali li nħeġġeġ lill-coworkers tiegħek u semmi xi ħaġa dwar dak li għamilt matul il-weekend jew il-lejla ta 'qabel. Madankollu, dan ma jfissirx li tingħata bosta dettalji personali. Il-persuni li taħdem ma m'għandhomx bżonn kont blow-by-blow ta 'l-argument li kellek mal-għarus tiegħek. M'hemm xejn fin-negozju tagħhom u tħalli int espost wisq għal ambjent tan-negozju.
Jekk Tinsab Morda, Ibqa 'l-Intern.
Meta jkollok virus li jittieħed , huwa rude li teħodha għall-uffiċċju. Mhux biss ser ikollok inqas xogħol magħmul, qed tifrex il-ġerminazzjonijiet tiegħek li jistgħu jagħmlu lin-nies ħżiena. Żomm id-dar u tieħu ħsieb tiegħek innifsek sabiex tkun tista 'terġa' lura għax-xogħol u tkun aktar produttiva.