Qatt nistaqsi jekk ir-relazzjoni tiegħek mal-imgħallem tiegħek tfixkilx il-karriera tiegħek? Stajt stabbiliet ħbiberija mas-superviżur tiegħek barra l-uffiċċju? Tinkwetax li tista 'taqsam wisq informazzjoni mal-persuna li tirrapporta?
Filwaqt li huwa essenzjali li trawwem relazzjonijiet pożittivi bejn is-superviżuri u l-istaff tagħhom, hemm xi affarijiet li għandek bżonn tikkunsidra. Peress li l-aqwa ħbieb mal-imgħallem tiegħek ġeneralment ma tkunx idea tajba, imma int tista 'tkun tafha fuq livell personali sakemm tifhem hemm xi fruntieri professjonali li qatt ma għandek taqsam.
Ħbiberija Bejn il-Kap u Impjegati
Filwaqt li huwa possibbli, mhuwiex irrakkomandat li s-superviżuri u n-nies li jirrappurtaw lilhom isiru ħbieb personali mill-qrib. Il-boroż huma wkoll nies, u għandhom sensazzjonijiet li jistgħu jfixklu l-evalwazzjonijiet u l-assenjazzjonijiet tax-xogħol. Anki meta jkunu kapaċi jwarrbu dawk is-sentimenti, nies oħra jistgħu jipperċepixxuhom bħala li juru favoritiżmu, u dan jista 'jweġġa' l-moral tad-dipartiment kollu.
Għajnuniet għall-Boss
Jekk tissorvelja lin-nies, trid tkun kawt dwar dak li tgħid, kif taġixxi, u kif tinvolvi ruħek fil-ħajja ta 'l-impjegati tiegħek. Dan jista 'jkun att ta' bilanċ prekarju.
Hawn huma xi suġġerimenti għall-pumijiet:
- Tkun faċli. Dan ma jfissirx li qiegħed bilqiegħda mal-persuni li tissorvelja u tbiegħ il-weekend. Minflok, toffri merħba ta 'ħbiberija kuljum, tkun interessat sinċerament f'xi ħaġa li l-persuna tgħid li tolqot ix-xogħol tagħha jew tagħha, ipoġġi lin-nies komdi b'kelma tajba u tkun disponibbli meta meħtieġ. Huwa tajjeb li tagħmel diskussjoni żgħira sakemm ma tidhirx bħala li tħares jew tistieden wisq informazzjoni .
- Żomm dehra amikevoli iżda professjonali. Il-lingwaġġ tal-ġisem tiegħek turi l-istaff tiegħek aktar milli suppost tirrealizzah, għalhekk ipprova ma jfarrakx jew ikollu ħarsa ħarxa fuq il-wiċċ tiegħek meta jikkomunika magħhom. Tkun miftuħa, tbissima ħafna drabi, u turi empatija waqt konversazzjoni u interazzjoni oħra.
- M'għandekx taħbi. Ma joqgħodx fil-kariga tiegħek wara bieb magħluq il-ġurnata kollha. Dan jagħti lill-impjegati tiegħek is-sentiment li inti jew ma jimpurtahom jew ma jridux ikunu mħajjra bl-avvenimenti ta 'kuljum fil-post tax-xogħol.
- Kun miftuħ. Jekk ikollok kamra fil-kariga tiegħek, tista 'tikkunsidra li jkollha koppja ta' siġġijiet jew siġġu u sufan f'arranġament ta 'bilqiegħda komda sabiex ikollok konverżazzjonijiet aktar rilassati . Jekk m'għandekx kamra, tikkunsidra li tiġbed il-presidenza tiegħek minn wara l-iskrivanija tiegħek biex tneħħi l-ostaklu li jista 'jintimida lil dawk li jaħdmu għalik.
- Joffru aktar kumplimenti minn ilmenti. Int tista 'tassumi li n-nies biss jeħtieġu li jkunu jafu meta qed jagħmlu xi ħaġa ħażina, iżda dan mhux il-każ. Meta n-nies jisimgħu dwar l-affarijiet tajbin li qed jagħmlu u jiksbu kreditu għall-kisbiet tagħhom, huma tipikament aktar miftuħa biex jieħdu kritika u jtejbu.
- Uża kawt meta tikkummenta dwar l-apparenza tagħhom. Fi kliem ieħor, evita li jkollok wisq personali meta tikkumplimenta jew titlob lil xi ħadd dwar dak li qed tilbes jew kif tħares. Int tista 'tgħid xi ħaġa bħal din, "Għandek tfittex illum professjonali ħafna," minflok "Dik il-quċċata tassew tagħmel l-għajnejn tiegħek bl-ikħal."
- Qatt gossip. Meta jkun hemm kwistjoni fost l-impjegati tiegħek, huwa tajjeb li titlob mistoqsija u ssib x'inhu għaddej. Madankollu, hemm linja li qatt m'għandek taqsam meta tiddiskuti lil ħaddieġa ta 'xogħol ma' xulxin. Int aħjar jekk ma tesprimix l-opinjoni tiegħek jew inkella tħalli d-diskussjoni tidħol f'ambjent li jista 'jkun ikkunsidrat gossipy .
- Stabbilixxi eżempju. L-impjegati tiegħek ser iħarsu lilek għal ħjiel dwar kif jaġixxu fl-uffiċċju, kif jilbsuhom, u kwalitajiet professjonali importanti oħra waqt li jkunu qed jaħdmu. Kemm jekk tħobb jew le, bħala superviżur, int mudell.
- Uża kawtela estrema fuq il-midja soċjali. Filwaqt li ħafna drabi huwa aċċettabbli li "ħabib" jew "issegwi" l-impjegati tiegħek fuq is -siti varji tal -midja soċjali , trid tkun attent ħafna biex dejjem tippreżenta ruħek b'mod professjonali. Inkella, għandek ir-riskju li titlef ir-rispett tagħhom.
- Kun l-ewwel wieħed li jħalli avveniment soċjali. M'għandekx hang madwar parti twil wisq , jew ir-riskju tiegħek jaqsam il-linja ta 'improprjetà. Jekk int il-boxxla, tista 'tattendi l-istess avvenimenti soċjali bħall-impjegati tiegħek. Madankollu, għandek bżonn tagħmel lilek innifsek b'mod li tirrappreżenta l-pożizzjoni tiegħek mal-kumpanija. Dan ifisser li l-ebda xorb eċċessiv, li jgħidlek ċajt li ma jagħmilx il-kulur, jew li jagħmel xi ħaġa, imur kontra l-politiki tal-kumpanija.
Għajnuniet għall-Impjegat
Bħala impjegat, int responsabbli għar-relazzjonijiet li tifforma fl-uffiċċju , u dan jinkludi kif taġixxi mal-imgħallem tiegħek. Kemm jekk taħseb li s-superviżur tiegħek huwa l-aqwa ħaġa li qatt kienet jew jekk tkun inkiderat li taraha kuljum, xorta jkollok bżonn li żżomm il-professjonaliżmu tiegħek bl-iktar mod pożittiv possibbli.
Hawn huma xi tips għall-impjegati:
- Jaslu fil-ħin. Waħda mill-affarijiet li impjegat jista 'jagħmel biex tieqaf mix-marda ħażina mal-imgħallem tagħha hija spiss tidher tard. Sure, hemm xi ċirkostanzi estenwanti li jistgħu jikkawżaw li inti tkun wara kultant, iżda ma jagħmlux dik in-norma. Jekk int fil-ħin ta ' kuljum, il-kap tiegħek se jkun jaf li tista' tingħadd.
- Uri rispett. Anki jekk taf li l-imgħallem tiegħek kellu weekend selvaġġ u crazy, fl-uffiċċju, hi għadha s-superviżur tiegħek. Ikunu rispettużi għall-pożizzjoni tagħha, anke jekk ma tarahx bħala xi ħadd li tkun trid timmaġina.
- Żomm sigrieti. Ħafna negozji jeħtieġu ċertu ammont ta 'kunfidenzjalità biex iżommu l-vantaġġ kompetittiv tagħhom. L-affidabbiltà hija waħda mill-aktar prodotti ta 'valur li impjegat jista' jkollu.
- Ma jkun arroganti dwar xi ħaġa. Jista 'jkun għarfien komuni li int u l-boxxla kienu ħbieb għal ħafna snin, jew tista' tkun membru tal-istess klabb. Għad hemm l-ebda raġuni biex taġixxi snobby dwarha. Mhux biss it-coworkers tiegħek jirresistu l-arroganza tiegħek il-kap tiegħek se jkun jaf li qed taġixxi b'dan il-mod, u hi tista 'ssib modi biex tpoġġi distanza bejnek u lilha.
- Qatt ma tinterrompi. Anki jekk taf aktar mill-boxxla, meta tiddiskuti xi ħaġa f'laqgħa jew waħda fuq waħda, tagħtiha l-opportunità li tispiċċa dak li tgħid. U jekk għandek titkellem, tagħmel hekk b'mod edukat.
- Tkun umli biżżejjed biex tiskuża ruħek. Jekk tkun żbaljat dwar xi ħaġa jew tagħmel żball fuq ix-xogħol tiegħek, tkun dak li titlob lilek innifsek u tiskuża ruħek għall-iżball . B'dan il-mod, tista 'timxi' l quddiem mingħajr ma tinkwieta jew tħossok ħati. Barra minn hekk, il-boxxla se tara bħala persuna onesta u umli li ma tippruvax tkopri l-binarji tiegħek.
Meta Coworker isir il-Boss
Jekk inti tmur milli tkun parti minn grupp ta 'coworkers biex tkun responsabbli minnhom, l-affarijiet jistgħu jiksbu delikata jekk int ukoll ħbieb magħhom .
M'għandekx bżonn li f'daqqa waħda tagħti lura lill-buddies tiegħek, imma għandek tgħarrafhom li tkun f'qagħda differenti. Dawk li huma professjonisti vera se jifhmu. Tħallix lil dawk li resent inti iweġġgħu s-sentimenti tiegħek.
Meta wieħed mill-coworkers tiegħek isir il-boxxla, jirrispetta l-pożizzjoni tiegħu. Kompli ħbiberija miegħu, imma ma jistennewx li jimxi miegħek kif hu darba għamel għax dak jista 'jpoġġi lilek innifsek f'pożizzjoni skomda . Ħalli lilu jafu li tifhem ir-rwol il-ġdid tiegħu, u int ser tagħmel dak kollu li tista 'biex tagħmel it-tranżizzjoni mingħajr tbatija kemm jista' jkun.
Politika tal-Kumpanija
Il-kumpanija tiegħek jista 'jkollha xi politiki dwar ir-relazzjonijiet bejn is-superviżuri u dawk li jaħdmu taħthom. Tgħallem x'inhuma u ssegwihom għal T, anki jekk ma taqbilx magħhom.